La llamada Ley Silla ya se encuentra en proceso de implementación en México y establece nuevas disposiciones en materia laboral para garantizar que las personas trabajadoras puedan sentarse durante su jornada cuando sus funciones lo permitan, así como contar con asientos adecuados en sus centros de trabajo.
Esta reforma forma parte de los cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo y fue impulsada desde el Congreso por la bancada de Movimiento Ciudadano, quienes promovieron la iniciativa al considerar que obligar a trabajadores a permanecer de pie durante largas jornadas representa una práctica que afecta la salud y el bienestar físico.
La Ley Silla obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo suficientes y a permitir su uso durante pausas o momentos en los que la actividad laboral no requiera permanecer de pie. Además, las empresas deberán adecuar sus reglamentos internos y espacios de trabajo para cumplir con esta disposición.
La implementación de la reforma busca mejorar las condiciones laborales, especialmente en sectores como comercio y servicios, donde históricamente se ha exigido trabajar de pie de manera prolongada. El incumplimiento de estas obligaciones podrá derivar en sanciones, al tratarse de un derecho laboral ya reconocido.
Comenzarán inspecciones
El domingo 4 de diciembre se cumplió el plazo para que las empresas y centros de trabajo del país implementen y respeten la Ley Silla. Jorge Álvarez Máynez, líder de Movimiento Ciudadano resaltó que la aprobación de esta ley era una gran conquista laboral, y adelantó que ahora exigirán la entrada en vigor de la jornada laboral de 40 horas.
La diputada Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, quien fue la principal impulsora de la iniciativa, advirtió que hará sanciones para quienes no cumplan con esta nueva disposición.
“Y entonces ya los centros de conciliación ya van a las empresas, oigan pues qué está pasando, porque no estás respetando, primero siempre conciliación y ya después se pueden establecer juicios”, dijo la diputada de Movimiento Ciudadano. Y agregó que esta ley es una conquista laboral a favor de las y los trabajadores en defensa de su dignidad.
Descansos, insuficientes para las y los trabadores
En algunas empresas, trabajadores han denunciado que no se está cumpliendo los lineamientos, en algunos casos, las sillas existen, pero sólo pueden utilizarse en momentos específicos, cuando no hay clientes o con autorización expresa de supervisores, de acuerdo con testimonios recogidos por Once Noticias.
Uno de ellos aseguró: “Si es después de seis horas, cómo estás parado continuamente seis horas, y si te dan tus 15 o 10 minutos de descanso o ya sea que tengas dolor lumbar o así puede descansar tus 15 o 10 minutos. Unos 15 minutos es algo pesado”.
En algunos comercios ya se aplica, pero el tiempo es insuficiente para reponer las fuerzas ante jornadas laborales extenuantes y largas horas..
“Son cinco minutos, son 10 minutos en total, pero trabajamos ocho horas diarias, 10 minutos es lo que nos dan. No es suficiente, pero digo, algo es algo”, comentó.
